Den 30 april kom Seko och Byggföretagen överens om ett nytt avtal. Illustration: Colourbox

Av Ulrika Andersson den 1 maj 2025 21:40

Enligt parterna följer avtalet det så kallade märket, med löneökningar på 3,4 procent i år och 2,8 procent nästa år, det innehåller även en pensionsavsättning med 0,2 procent år två.

Både Byggföretagen och Seko ser stora vinster i det nya avtalet.

– Byggföretagen verkar för verksamhetsnära lösningar utifrån varje företags förutsättningar. Uppgörelsen innebär fortsatta steg i önskad riktning. Vi har fått till ett balanserat avtal, säger Martin Ulfving, avtalsansvarig för Väg- och banavtalet, Byggföretagen.

Byggföretagen noterar att avtalet innehåller vissa materiella förändringar i lönebestämmelserna, något som uppges innebära ökad flexibilitet för Byggföretagens medlemsföretag.

– Arbetsgivare får möjlighet att ensidigt besluta om lönetillägg till enskilda medarbetare och efter överenskommelse förfoga över hela avtalshöjningen, säger Martin Ulfving.

Det nya avtalet har dessutom fått en ny bestämmelse, som innebär att månadslön ska tillämpas vid sammanhängande anställning överstigande tre månader.

– Det är positivt att förhandlingarna har gått i mål. Våra medlemmar måste kunna bibehålla sin konkurrenskraft i ett fortsatt osäkert omvärldsläge, säger Martin Ulfving.

Seko å sin sida noterar att trygga anställningar är viktigt, och gläds åt att det i det nya avtalet finns en gräns som innebär att nyanställda med en anställningstid på mer än tre månader ska ha månadslön, en förändring som träder i kraft från och med 1 oktober 2025.

– För vår del har det varit viktigt att ta ansvar för hela branschen och att kunna säkerställa att alla som jobbar inom Väg och ban ska få ut månadslön, vilket också betyder att våra medlemmar får helglön på utgående lön. Det här är också viktigt för utländsk arbetskraft som är här på långa kontrakt, säger Sandra Lindström, avtalsansvarig ombudsman för Väg- och banavtalet.

Seko konstaterar också att det nu blir möjligt att få ett kortvarigt lönetillägg om man åtar sig en viss arbetsuppgift som ligger utanför ordinarie arbete och som innebär ett större ansvar.

Facket lyfter också fram att det nya avtalet inte innehåller några förändringar gentemot nuvarande skrivningar vad gäller arbetstiden.

– Vi inom branschen värderar vår fritid högt, säger Sandra Lindström.

Avtalet gäller från den 1 maj 2025 till den 30 april 2027, och omfattar cirka 15 000 anställda inom bygg- och anläggningsbranschen.