Förra året var ett intensivt år för Scania med produktion på rekordnivåer. Företagets anställda får nu 28 500 kronor vardera för sitt framgångsrika arbete.

Beloppet baseras på utvecklingen av produktivitet och kvalitet. Under 2006 hamnade alla parametrar i topp, vilket innebar att bonusen nådde det maximala beloppet om 20 500 kronor per anställd. – Mot bakgrund av de fina insatser som våra medarbetare gjort under året har vi gjort en extra avsättning till resultatbonusstiftelsen motsvarande 8 000 kronor per anställd, säger Per Hallberg i Scanias verkställande ledning med ansvar för Produktion och Inköp. 2006 var intensivt för Scania. Produktionen ökades till rekordnivåer samtidigt som omstruktureringar av axel- och växellådsproduktionen och förändringar inom marknadsorganisationen genomfördes. – Tack vare våra engagerade och lojala medarbetare har allt detta kunnat genomföras med en kraftigt förbättrad produktivitet och bibehållen kvalitetsnivå, säger Per Hallberg. Scanias resultatbonusstiftelse bildades 1996 och omfattar cirka 11 000 medarbetare som är anställda inom Scanias Sverige. Arbetstagarnas representanter i stiftelsen ansvarar för förvaltningen av de pengar som avsätts. Stiftelsen äger idag 1 244 000 B-aktier i Scania, vilket motsvarar 0,62 procent av företagets aktiekapital. För de anställda som behållit sina andelar i fonden sedan starten uppgår marknadsvärdet till drygt 200 000 kronor innan avsättningen för 2006 års bonus. Medarbetare utanför Europa har andra bonussystem.

Klas Skarin

klas.skarin@allerbusiness.se