23948sdkhjf
Innehållet nedan modereras inte i förväg och omfattas därmed inte av webbplatsens utgivningsbevis.

Därför ska du skräddarsy dina anställningsavtal

Med Jurio skapar du enkelt anställningsavtal som är helt anpassade efter din verksamhet. Du får tillgång till avtalet direkt, kan smidigt signera med BankID och sparar tusenlappar jämfört med traditionell juridisk rådgivning.

Varför inte standardiserade anställningsavtal?

Generiska gratismaller från internet innehåller allt för många fallgropar. Likaså finns det många risker med att skriva egna anställningsavtal då svensk arbetsrätt är ett omfattande område i ständig förändring. Eftersom det kan vara svårt att lista ut exakt vad som gäller för din verksamhet har vi på Jurio utvecklat ett digitalt formulär som formar anpassar sig efter dina behov. Resultatet blir skräddarsydda anställningsavtal där både din och din arbetstagares behov tas med i beräkningen.

Ingen verksamhet, och ingen arbetstagare, är den andra lik. Med skräddarsydda anställningsavtal kan du reglera de aspekter som är relevanta för just dina arbetsrelationer. Välskrivna anställningsavtal utgör en stabil grund för en säker och lyckad relation mellan dig och dina arbetstagare. Eftersom alla parter vet exakt vad som gäller undviks onödiga konflikter och missförstånd. Dessutom kan ett skriftligt anställningsavtal bli till viktigt bevismaterial om du mot förmodan skulle hamna i tvist med din arbetstagare. 

Jurios anställningsavtal 

Enligt svensk arbetsrätt har du som arbetsgivare en informationsplikt gentemot dina arbetstagare. Det innebär att du skriftligt måste informera dem om alla villkor för anställningen som anses vara av väsentlig betydelse. Eftersom vårt smarta formulär är framtaget av erfarna jurister kan du vara säker på att du uppfyller din informationsplikt genom att använda Jurio.

Jurios anställningsavtal innehåller naturligtvis alla vanligt förekommande villkor. Arbetstid och lön, semestervillkor, tjänstepension, och mycket mer. Vi tillhandahåller dessutom flera olika tillval, beroende på vad som är relevant för just din verksamhet. Exempelvis kan du reglera vem som äger immateriella rättigheter och huruvida arbetstagaren ska ha tystnadsplikt.

Vi erbjuder dessutom möjligheten att välja till en konkurrensklausul eller ett värvsförbud. Genom att säkerställa att dina nyckelpersoner inte omedelbart kan gå över till dina konkurrenter får du tid att skydda din verksamhet.

BankID och engelsk kopia

För att underlätta för dig så mycket som möjligt erbjuder vi både digital signering och engelska avtalsexempelar – perfekt om du avser att anställa någon som befinner sig på en annan plats, och/eller inte talar svenska.

Sänd till en kollega

0.015