I dagens Sverige har var femte medborgare utländsk härkomst. Det är inget som märks inom bygg- eller anläggningsbranschen. För att ändra detta sjösätter nu byggindustrin en utbildningsmodell som ska bana väg för nya rekryteringsgrupper som kvinnor och personer med utländsk bakgrund. Maskinentreprenörerna avvaktar resultatet. Vid en jämförelse framgår att andelen utrikes födda är ungefär hälften så liten inom byggindustrin som på den övriga arbetsmarknaden, tio respektive fem procent (källa: Integrationsverket). Det skriver Sveriges Byggindustrier och fackföreningarna Byggnads och Ledarna i ett gemensamt pressmeddelande. Enligt en enkätundersökning som gjordes 2003 inom EU:s Libraprojekt är dock inställningen till att anställa fler personer med utländsk bakgrund på byggindustrins arbetsplatser positiv men resan är lång. Trots att branschen är öppen för alla ser man att kvinnor och personer med utländsk bakgrund i praktiken står utanför denna del av arbetsmarknaden. Detta vill man nu ändra på med en ny utbildningsmodell. Målet är att varje nyckelperson ska förbättra sin kulturella kompetens, vilket i sin tur bör leda till förändring av beteendet i rekryteringsprocessen och därmed förhindra diskriminering och segregering vid anställning. Spridningen av projektet ska sedan ske när nyckelpersonerna i sin tur sprider sina nya insikter inom det egna företaget. Vissa idéer till utformningen av utbildningspaketet har hämtats från "EU Equal projekt Libra" där man har goda erfarenheter av att påverka attityder med en mix av föreläsningar, studiebesök, interaktiv teater, rollspel, film, förebilder och mycket mer. Utbildningspaketet "Attitydpåverkan för etnisk mångfald inom byggindustrin" testas i första omgången på sex orter; Stockholm, Göteborg, Malmö, Örebro, Jönköping och Falun. Det blir sex utbildningstillfällen under tolv månader med totalt 120 utbildningsplatser. Projektet drivs av arbetsgivarorganisationen Sveriges Byggindustrier, fackföreningarna Byggnads och Ledarna. Finansiering kommer från svenska ESF-rådet. Många byggföretag ser stora fördelar med att profilera sig i mångfaldsfrågor och allt fler tycker att mångfald påverkar arbetsmiljön i positiv riktning. Att kunna presentera en branschgemensam helhetssyn i mångfaldsfrågan är viktigt för hela byggindustrin, säger Lasse Tullstedt, ansvarig för kompetensförsörjning inom Sveriges Byggindustrier. Torbjörn Molander, chef för näringspolitiska enheten inom Byggnads ser också positivt på utbildningspaketet. Att se nya vinklar, verka genom dialog och därigenom arbeta fram nya beteendemönster vid rekrytering är nödvändigt. På kurserna kommer vi att blanda människor från olika delar inom byggbranschen, på olika befattningar, från olika företag och organisationer. Vi ska mötas över fackgränserna och väcka idéer och skapa utrymme för diskussion. Lars Rönström, ansvarig för teknik, utbildning och arbetsmiljö på Maskinentreprenörerna (ME) följer projektet och påpekar även han att det handlar om attityder som tar lång tid att förändra. Byggnadsarbetare är inget högstatusjobb vilket gör att många från dessa grupper inte söker sig till branschen. Kvinnliga maskinförare stannar inte så länge hos oss utan söker sig vidare om de får möjlighet, tyvärr då de hanterar maskiner på ett sätt som sparar både tid och pengar, säger han. ME har också intresserat sig för att utforma ett eget gymnasieprogram. Det gäller att arbeta brett och få en attitydförändring. De som sysslar med rekrytering måste göra branschen attraktiv för det går inte att tvinga folk. Jag har aldrig upplevt någon lönediskriminering utan det är andra faktorer. Vi följer projektet, när vi ser att vi kan vara med och fylla en funktion, då går vi med.

Klas Skarin

klas.skarin@allerbusiness.se Till senaste nytt